第一章 ?保安員入職規定

保安員入離職手冊的流程規定，主要由駐勤班隊長和人事部負責完成，保安員按照規定進行履行。駐勤班隊長和人事部負責人要嚴格按照本手冊流程規定執行落實，以保障保安員入職和離職流程順利進行，確保不違規違法操作。本手冊責任明確，步驟清楚，請各自遵守。

第一節 保安員招聘

一、保安員招聘條件

1.年滿十八周歲的中華人民共和國公民；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有初中以上文化程度，專業技術人員必須具有專科以上學歷；

4.身體健康，沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病；

5.沒有拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養、勞動教養和因故意犯罪而受到刑事處罰的記錄； ??

6.取得公安機關核發的《保安員國家職業資格證書》；

7.具有良好的思想政治素質和職業道德，作風正派，實事求是；有較強的組織協調能力和團隊精神，吃苦耐勞，愛崗敬業；

8.無酒癮、口吃、重聽、紋身、色盲、精神病以及傳染性疾病。要求身高在168厘米以上，體重不得超過175斤；

9.公司離職人員不得再次錄用。

二、班隊長日常招聘

1.班隊長通過手機微信朋友圈，快手、抖音、QQ等網絡平臺進行聯系招聘保安員；

2.班隊長可以讓班隊骨干人員和保安隊員介紹朋友、同學、同事等方式發展招聘保安員；

3.班隊長在日常生活中時刻注意聯系和發現熱愛保安工作的人員，及時留下聯系方式；

4.班隊保安員滿員時，班隊長要注意儲備人員。

三、人事部日常招聘

1.人事部招聘主要通過趕集網、前程無憂、智聯招聘、人力資源公司、人事部手機朋友圈、快手、抖音等網絡技術平臺；

2.人事部招聘來的保安員通過談話，工作介紹，應聘人員同意后，直接分撥到缺員多的保安班隊伍，保安班隊長及時安排崗位學習；

3.保安班隊長按照《保安員入離職手冊》辦理。

四、保安員面試談話

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